Harcèlement moral au travail
ne pas subir !

Vous êtes confronté (e) à des agressions verbales, des critiques injustifiées, des propos vexatoires, un contrôle excessif, des remontrances dévalorisantes, un sentiment d’isolement,  une surcharge de travail ingérable ou au contraire une privation de travail,  un management par la peur, un harcèlement managérial, une mise a mise à l’écart dite « mise au placard », une  diminution de vos  responsabilités, une exclusion des réunions, des critiques humiliantes et régulières parfois même en présence des autres salariés, des réflexions laissant douter de votre équilibre psychologique etc.

Il en résulte pour vous une  anxiété, une perte d’estime de vous, un état d’angoisse, une grande fatigue, des troubles de concentration, une irritabilité, des troubles du sommeil voire des douleurs musculaires, une crainte d’erreurs accrue, un désinvestissement professionnel, peut-être même un épuisement professionnel dit « burn out ».

Lorsque vous prenez conscience que vous subissez des agissements  « anormaux » c’est à dire qui excèdent le cadre du pouvoir normal de direction de l’employeur ou d’un supérieur hiérarchique ou qui relève d’une attitude destructrice d’un collègue ou même d’un subordonné, comment réagir pour ne plus les subir ?

Qu’est ce que le harcèlement moral ?

Vous savez que le harcèlement moral n’est plus toléré par la législation mais vous n’avez pas la certitude que ce que vous vivez relève de la législation sur le harcèlement moral.

Il n’existe pas de définition précise des faits constitutifs du harcèlement moral. Le harcèlement moral se définit par les effets qu’il produit sur la santé du salarié et sur son avenir professionnel.

C’est la jurisprudence qui fait évoluer la notion de « harcèlement moral » en en définissant les contours.

Il n’est donc pas aisé de savoir si la situation que vous vivez et la souffrance au travail que vous ressentez relèvent du harcèlement moral tel que l’entendent les tribunaux.

Un conflit professionnel est extrêmement déstabilisant. Il peut faire naître la crainte de perdre son emploi ou au contraire le désir pressant de quitter l’entreprise et en toutes hypothèses la volonté de mettre un terme aux pressions, conflits et à la souffrance qui en résulte.

La charge émotionnelle qui accompagne ce genre de conflits rend souvent difficile la gestion de ces situations par le salarié directement impliqué. Très souvent les salariés confrontés à une situation de souffrance au travail se sentent démunis et sont entraînés malgré eux dans la spirale du conflit ou sentent qu’ils perdent pied  sans avoir les outils permettant d’y mettre un terme.

Comment réagir à un harcèlement au travail ?

1-   Il est primordial:

de ne pas vous laisser emporter dans la spirale du conflit qui est destructrice et ne préserve pas vos droits sur le plan juridique.

de ne pas réagir sur le champ aux provocations, de prendre un peu de recul.

de prêter une grande attention à la rédaction d’écrits qui sont pourtant nécessaires pour vous aménager des preuves

2-   Il est essentiel pour préserver vos droits de définir très vite une stratégie de défense face aux comportements que vous subissez et de la mettre en application.

3-    A cette fin, nous vous recommandons vivement,  :

que vous souhaitiez mettre un terme à la souffrance que vous vivez au travail et poursuivre l’exécution de votre contrat dans des conditions normales

ou

que vous privilégiez de négocier votre départ,

de prendre rapidement une consultation auprès d’un avocat spécialisé en droit du travail et en matière de souffrance au travail.

En effet, votre avocat pourra après vous avoir écouté (e), compte tenu de ses connaissances son expérience, procéder à un diagnostic juridique de la situation que vous vivez c’est à dire :

comparer la situation que vous vivez à celles déjà jugées par les Tribunaux pour la définir juridiquement

vous aider à construire un dossier probant et conforme à ce qu’exigent les Tribunaux pour prouver notamment que vous faites face à un pouvoir de direction abusif et que ce ne sont pas vos carences mais le mode de fonctionnement de votre interlocuteur qui est en cause

vous conseiller sur la meilleure manière de réagir  pour préserver et faire valoir vos droits

si nécessaire, faire un courrier motivé à votre employeur pour lui rappeler ses obligations à votre égard et exiger de lui qu’il agisse pour mettre un terme à la souffrance que vous vivez ou envisager un départ négocié.

faire une démarche judiciaire si nécessaire.

Il est enfin important de préciser que vous devez dénoncer par écrit à votre employeur une situation de harcèlement moral au travail et que ne pouvez pas être sanctionné(e) pour avoir signalé à votre employeur ce que vous vivez.

L’employeur a le devoir de prévenir les risques psycho-sociaux dans son entreprise et il engage donc sa responsabilité s’il ne le fait pas correctement. Son pouvoir de direction se trouve délimité par le respect de la dignité des salariés et la préservation de leur santé.

Il doit donc prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les situations de harcèlement moral, stress au travail,  violence physique ou verbale dans son entreprise.

Notre Conseil :

L’expression « harcèlement moral  » est galvaudée ces derniers temps  car elle est utilisée trop fréquemment dans des situations qui ne relèvent pas du harcèlement moral.  Ceci a pour conséquence de rendre les tribunaux très sceptiques lorsque des demandes leur sont présentées au titre du harcèlement au travail.

Vous pouvez par exemple subir un trop grand stress, une pression trop forte ou un management défaillant ou être en situation d’épuisement professionnel (dit « burn out »)  sans que votre souffrance soit causée par des agissements de harcèlement moral. La responsabilité de votre employeur  peut être mise en cause pour manquement à son obligation de sécurité quant à la santé physique ou mentale de ses salariés.

De même les employeurs ont souvent tendance à prendre trop à la légère les dénonciations de harcèlement moral des salariés précisément parce que ces dernières années dès qu’il existe un conflit ou une souffrance au travail on parle immédiatement de harcèlement moral, même lorsque cela n’est pas approprié. Il ne faut cependant pas faire de confusion et savoir comment fonder votre demande.

C’est pourquoi, pour mettre toutes les chances de votre côté tant au stade d’une négociation que d’une procédure, il est essentiel que votre dossier soit présenté de manière cohérente et sur les bons fondements.

Un avocat spécialisé en souffrance au travail saura, après vous avoir écouté, comment vous conseiller pour défendre vos droits en conformité avec les exigences légales et conformément à la jurisprudence applicable.

C’est en présentant vos demandes de manière pertinente que vous mettrez toutes les chances d’obtenir gain de cause de votre côté.

Prendre une consultation auprès d’un avocat spécialisé en souffrance au travail vous permettra, à l’issue de la séance de travail, d’avoir un diagnostic de ce que vous vivez  afin de vous permettre de réagir de manière appropriée pour préserver vos droits et votre santé.

Vous faire conseiller  par un avocat compétent, honnête et à votre écoute qui saura être réactif et créatif  est une démarche qui porte ses fruits.

Vous ne le regretterez pas …

 

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