La Cour de cassation confirme dans un arrêt du 4 avril 2018 qu’il appartient au salarié qui invoque une atteinte au principe d’égalité de rémunération de démontrer qu’il se trouve dans une situation identique ou similaire à un salarié déterminé auquel il se compare ( fonctions identiques ou similaires aux siennes et au même niveau).
L’employeur peut ensuite tenter de démontrer une plus grande maîtrise du poste par le salarié mieux payé.