Un conflit professionnel ?

Pourquoi et quand consulter un avocat spécialisé en droit du travail ?

Vous êtes confronté (e) à un litige dans le cadre d’une relation de travail, à des pressions quotidiennes, des contrariétés, une souffrance au travail, des responsabilités ou des objectifs mal définis, une course à la rentabilité, une menace de licenciement, une modification de votre contrat de travail.

Vous ne parvenez pas à prendre le recul nécessaire pour analyser la situation de manière objective et rationnelle et vous permettre d’adopter le comportement le mieux adapté à la défense de vos intérêts immédiats et futurs.

Pourquoi

Un conflit professionnel sous-jacent ou déclaré qui perdure au sein de l’entreprise est exténuant et vous fragilise.

Vous vous sentez en position de faiblesse, parfois même d’isolement, face à un employeur mieux conseillé et plus averti.

Vous ressentez une certaine confusion, un mal être, une démotivation, une inquiétude qui ne vous permet vraisemblablement pas de prendre les initiatives qui s’imposent pour préserver au mieux vos intérêts.

Vous avez certes recueilli des informations mais vous doutez de leur pertinence, de la manière de les mettre en application.

Certains aspects de la problématique que vous rencontrez demeurent encore à éclaircir.

Quand

S’il existe aujourd’hui des solutions pour les salariés qui vivent des situations difficiles, un conflit professionnel ou qui ressentent un mal être au travail, un diagnostic de la situation que vous vivez  par un avocat expérimenté en droit du travail s’impose dans les meilleurs délais pour vous aider à réagir.

Le diagnostic par un avocat en droit du travail est une analyse juridique de la situation à laquelle vous êtes confronté (e) pour la qualifier juridiquement et identifier les solutions applicables au regard des règles de droit et de leur interprétation par les tribunaux.

Consulter à un stade précoce du litige un avocat spécialisé en droit du travail, et ce alors même que vous êtes encore en fonctions, vous permettra de mieux orienter votre dossier pour ensuite faire valoir vos droits utilement face à votre employeur.

Définir avec votre avocat en droit du travail dès l’origine du conflit, dans la plus grande confidentialité, une ligne de conduite lorsque vous êtes encore en mesure de prendre les bonnes initiatives est essentiel.

Afin de vous donner les meilleures chances d’obtenir gain de cause, que vous souhaitiez être rétabli (e) dans vos droits, privilégier une négociation avec votre employeur ou engager une procédure judiciaire, votre dossier doit être solide et argumenté. Il vous faut donc prendre les bonnes initiatives pour y parvenir.

Mettre toutes les chances de votre coté

Prouver une violation par votre employeur d’un article du code du travail, d’une clause de la convention collective ou de votre contrat de travail.

Votre Avocat en droit du travail  saura vous aider à construire votre dossier de manière pertinente, concise et en adéquation avec les exigences des tribunaux. La jurisprudence des tribunaux évolue et votre argumentation doit être structurée au regard de cette évolution.

Étayer votre argumentation d’éléments de preuve clairs et convaincants et dans ce but savoir quels sont les éléments de preuve que vous êtes en droit de produire devant les tribunaux est essentiel.
Quels documents dont vous avez eu à connaitre dans le cadre de vos fonctions pouvez-vous conserver, utiliser ? Dans ce contexte, où s’arrête votre devoir de loyauté face à la nécessité de bâtir votre défense?

Formuler une demande bien fondée et chiffrée.

Un avocat en droit du travail ayant les compétences, les connaissances et l’expérience requises disponible pour vous recevoir, vous écouter, vous rassurer, vous conseiller, vous défendre vous assistera utilement.

Consulter un professionnel , spécialiste du droit du travail , est sans aucun doute le bon réflexe.

La question des honoraires sera abordée en toute transparence durant cette première consultation, dans le respect des règles imposées par l’Ordre des Avocats.

Une consultation vous permettra d’apprécier la qualité des diligences dont vous pourrez bénéficier et les résultats que vous pourrez en escompter.

01 44 51 53 10

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